Planes de igualdad

El plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores, y tiene como objetivo reducir las discriminaciones por razón de género, obligando también a realizar una auditoria salarial de las diferentes categorías.
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Uno de los beneficios comunes habla de “establecer un marco general para la adopción de las llamadas acciones positivas, que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.”